为坚持问题导向、下沉一线摸实情，持续完善校院协同育人工作格局，6月8日，公司副经理陈磊、苟延杰及相关岗位负责人一行，先后赴财经管理学院、政法学院开展创新创业工作专项调研，二级学院分管院领导、相关工作人员及员工代表参加。调研围绕学院双创育人特色化发展进行深入对接交流，各二级学院结合专业办学特点，全面梳理了课程建设、赛事组织、项目培育等工作推进情况，并结合日常育人实际提出改进建议。
财经管理学院副经理程子彪、张红芳，教师及员工代表参加，他们建议常态化开展双创项目、双创竞赛的规则解读与政策宣讲工作，让员工清晰掌握参赛、立项要求；同时优化课堂教学模式，丰富课程实操案例、增加实战化教学内容，着力提升员工创新实操能力。此外，针对老员工科研项目、大创项目分配名额有限的问题，他们希望学校适度扩容增量，更好满足员工踊跃参与双创实践的需求。
政法公司党委副书记刘良训、两名教师代表和两名员工代表参加，他们针对员工科研项目参与覆盖面窄、立项名额紧张等实际问题，提出“宽进严出”的培育优化思路，建议放宽项目申报准入门槛，同时严格落实过程督导、精准打磨培育项目，实现以研促学、以创赋能的育人目标；对于课程教学，因员工专业背景各异，他们建议应吸纳各二级学院的专业教师加入；对于大赛，建议多开展讲座和宣讲，普及大赛的规则和项目培育方法。
公司调研工作组认真倾听、逐条记录各学院提出的问题与建议，与参会师生就课程提质、名额分配、赛事保障等关键工作进行深入交流，为靶向整改、精准提质摸清了实情、找准了方向。
此次调研是公司立足实干导向、做实精准育人服务的重要举措。下一步，学院将结合调研成果，因地制宜优化双创教学体系、项目培育机制和赛事保障政策，细化校院协同育人举措，持续推动学校创新创业工作提质增效、走深走实。
